- 2021-04-26[ 人力资源师 ]现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训效果评估的内容主要包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )(A)培训师 (B)培训时间(C)公司政策 (D)培训设备(E)培
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于一般知识和能力的是( )(A)智商 (B)记忆能力(C)理解速度 (D)数字能力(E)财务会计知识
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]提高笔试的有效性应注意的问题包括( )(A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规则(C)学历水平相当 (D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]讲授法的局限性在于( )(A)不能满足学员的个性需求(B)传授的方式较为枯燥单一(C)内容部具备较好的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]个别指导法的优点包括( )(A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传统优良作风的传递(C)有利
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响企业培训活动的因素包括( )(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。(A)合法性 (B)主体平等性(C)内容一致性 (D)客体平等性(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]分析工作绩效的差距的具体方法有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法律包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多(C)目标要
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于办事公道,正确的说法是( )。(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于键事件法的说法正确的有( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动纪律的内容包括( )(A)作息时间 (B)考勤办法(C)考核制度 (D)劳动任务(E)薪酬结构
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]目前我国职工参与管理的形式主要是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于节约,正确的说法是( )。(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效(C)产品的需求 (D)工作条件(E)工会
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业道德的特征包括( )。(A)鲜明的行为性 (B)适用范围上的有限性(C)法律强制性 (D)利益相关性
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤(A)患职业病(B)受到机动车事故伤害(C)因工外出期间受到伤害(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]社会主义核心价值体系包括( )。(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于职业良心的说法中,正确的是( )。(A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )(A)少而精原则 (B)综合性原则(C)可比性原则 (D)重
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业劳动争议调解委员会由( )组成.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国公民道德建设的基本原则是( )。(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]外部薪酬包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]福利管理的主要内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业技能的特点包括( )。(A)遗传性(B)专业性(C)层次性(D)综合性
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]福利费用包括( )(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费(C)计划生育补贴 (D)住房公积金(E)冬季取暖补贴费
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于职业技能,正确的说法是( )。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高,受职业道
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]坚守岗位约基本要求是()。(A)遵守规定 (B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。(A)诚信(B)仁义 (C)反思(D)慎
