- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )。( A )拿出香烟来快速吸上几
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。( A )因事而异( B )尽职尽责( C )尊重集体( D )为人民服务
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从培训内容上看,( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业开展员工培训的最终目的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不知道出于什么原因,最近你的几位同事似乎都对你疏远了,你会( )。( A )分别找他们聊天,询问一下发
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]公司组织员工向地震灾区捐款,而你的家庭生活十分困难。如果捐款,生活将受到严重影响。看到其他员工
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]和往常一样,你早起准备去上班,突然天降大雨,往常你是骑自行车上班的,这时你( )。( A )估计能和往
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( A )总需求( B )总需求
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于定员标准的说法错误的是( )。( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成( B )概述由封面、目
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于平均失业持续期表述错误的是( )。( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )它的长度是反映失业
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织开发的基本目标不包括( )。( A )改变组织氛围( B )改变组织环境( C )改变组织文化( D )改变组
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于劳动标准法的是( )。( A )劳动争议处理法( B )工资法( C )劳动安全卫生标准法( D )工作
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]入职教育开始时,一般由( )致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]生产岗位操作规范的内容不包括( )。( A )工作实例( B )与相关岗位的协调配合程度( C )岗位的职责
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法律关系的主要形态是( )。( A )劳动行政法律关系( B )劳动合同关系( C )劳动服务法律关系( D
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]顾客力量分析不包括( )。( A )顾客购买动机分析( B )顾客消费承受能力( C )市场商品消费结构分析(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。( A )岗位分析( B )工作说
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]市场营销计划的控制不包括( )。( A )季度计划控制( B )效率控制( C )年度计划控制( D )战略控制
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。( A )流程图是分析生产程序的工具( B )操作人程
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业分支机构培训的重点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。( A )感情承诺( B )继续承诺( C )规范承诺( D )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于工业工程的说法错误的是( )。( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统( B )基
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。( A )弗洛姆 ( B )莱文泽尔 ( C )爱德华?桑代克 ( D )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。( A )确认式提问( B )封闭式提问( C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]个体的沟通风格不包括( )。( A )自我实践型( B )自我保护型( C )自我暴露型( D )自我实现型
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]领导者失败的原因往往在于( )。( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合
