- 2021-04-26[ 人力资源师 ]结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出 (B)计划产出(C)工作成效 (D)劳动成果
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]奖励不包括( )(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60%(C)70% (D)90%
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )(A)变动税率 (B)调整政府购买水平(C)公开
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]非结构化面试的优点包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)绩效考核 (D)培训开发
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下面属于法律渊源的有( )(A)正式解释 (B)劳动法律(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法律关系包括( )(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )(A)函数法 (B)简单相加法(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]选择风险型决策的前提包括( )(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]正式通报的有点不包括( )(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]情景模拟测试比较适用于招聘( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列不属于劳动法律关系特点的是( )(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]满足成就需要的行为可以是( )(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(C)发现和使用更好的方法完成工
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。(A)无
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]广告媒体的总体特点包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]创新能力的激励机制包括( )(A)团队激励机制 (B)个人激励机制(C)市场激励机制 (D)社会激励机制(E)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]年失业率取决于( )(A)失业周期 (B)失业人数(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )(A)劳动法律行为 (B)劳
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗位规范中,岗位劳动规则包括( )(A)组织规则 (B)岗位规则(C)行为规则 (D)时间规则(E)协助规则
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于工作地组织,下列说法正确的有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训前期的准备工作包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度 (B)业务知识水平(C)工作经验 (D)道德品质水
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作说明书的内容包括( )(A)资料 (B)岗位基本资料(C)政治面貌 (D)心理品质要求(E)工作内容和要求
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )(A)责任 (B)监督(C)权限 (D)任职者的资格(E)利益
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)人员效度(E)同侧效度
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )(A)行政编制 (B)企业编制(C)军事编制 (D)事业编
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因
