- 2021-04-26[ 人力资源师 ]强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划(B)人力赍源规 (C)战略规划(D)工作岗位分析
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员举止得体的要求是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘 (D)外部招聘
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试(B)笔试(C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。(A)3年 (B)5年(C)10年(D)1 5m
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业组织的绩效开发的目的是()。(A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者 (D)后勤
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序(C)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法 (B)绩效标准法(C)直接指标法 (D
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。(A)对外具有竞争力原则(B)对
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。(A)监督检查人员识限于企业高层领导(B)在执行各项
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(A)总体加权(B)局部加权 (C)内部加
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度 (C)过程效度(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]常见的定价方法包括( )。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]满足安全需要的行为可以是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色 (C)避免任务
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]所谓公私分明的意思是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般情况下,在路上遇到熟人时,你会( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一(e)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E
