- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于制度规范的表述不正确的是( )。( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务规范所规定的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人员录用效用的计算公式为( )。( A )人员录用效用=录用人数／招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]专题讲座法的优点不包括( )。( A )形式比较灵活( B )员工的培训成本比较低( C )可随时满足员工某
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]参与型培训法是( )的方法( A )以学习知识为目的( B )调动员工积极性( C )以掌握技能为目的( D )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业对员工的考评,应首先始于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。( A )能够提高学员的行为能力( B )适用于高层管理人员的培
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训需求调查计划的内容不包括( )。( A )主管领导的审批意见 ( B )确定培训需求调查工作的目标( C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。( A )根据工作要求规定培训类型 ( B )确定培训内容
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。( A )管理者 ( B )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。( A )对企业绩效管理体系的诊
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )分为工资和薪金两种形式。( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。( A )考评指标( B )考评标准 ( C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规( B )企业内
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]计算工资总额的方法不包括( )。( A )盈亏平衡点法 ( B )工资总额占附加值比例( C )工资总额与销售
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]扩张性财政政策包括( )。( A )降低税率 ( B )免税( C )扩大政府购买 ( D )退税( E )增加政府转移
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于集体合同的说法不正确的是( )。( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准( B )集体合同文本
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法的内容极为丰富,包括( )。( A )劳动关系( B )劳动法律事件( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。( A )所有者 ( B )集体合同的关系
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。( A )雇主协会 ( B )政府
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作岗位评价标准不包括( )标准。( A )指标的分级 ( B )指标的量化 ( C )评价的方法 ( D )评价的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗位评价的目的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。( A )组织参与( B
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。( A )例会制度 ( B )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。( A )15日 ( B )30日( C )60日 ( D )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业战略控制的方法包括( )。( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )。
