- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试(C)兴趣测试 (D)道德测试
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业经营环境的微观分析包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动资源稀缺性的属性包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招募成本效用的计算公式为( )(A)招募成本效用=录用人数／招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数／招
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在以下招聘方式中,成本最高的是( )(A)发布广告 (B)网络招聘(C)校园招聘 (D)猎头推荐
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]常见的定价方法包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式 (B)多重式淘汰(C)结合式 (D)领导决定
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]财政政策的手段包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]满足安全需要的行为可以是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用(A)音乐 (B)温度(C)湿度 (D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]五班四运转的轮休制循环期为( )(A)6天 (B)7天(C)8天 (D)10天
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]自学做为一种培训方式,其优点不包括( )(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强(C)不影响工作 (D) 学
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗位规范中,定员定额标准的内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员(C)中层管理人
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性(C)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法 (B)问卷调
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评 (B)同级考评(C)下
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作说明书的内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的最终目标是( )(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响工作岗位的因素有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管
