- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员做到真基诚不欺,要( ) 。(A)出工出力 (B)不搭“便车” (C)坦诚相待(D)宁欺自己,勿骗他人
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于集体合同的说法正确的有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地,你全( )。(A)很担心。但不知道该怎么办(B)担心
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员做到坚持原则,要( )。(A)立场坚定不移 (B)注重情感(C)方法适当灵话 (D)和气为重
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]执行操作规程的具体要求包括( )。(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程(C)坚持操作规程 (D)修改操作规
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于职业纪律,正确的认识是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同管理制度的内容包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”,虽然这事违反了规定,但显然不会出问题,你会( )。(A)不帮,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员节约资源,要做到( )。(A)强化节约资源意识 (B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法 (D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性 (D)总需求
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]邻居家周末搞活动。声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。(A)通过敲打墙壁。提示邻屠(B)登门说明,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业道德的特征是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( )。(A)让他耐心等待,然后忙自己的事
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)劳动法规 (B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。(A)急忙制止他们,借故把
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买(B)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般在业余时闻里,你和同事们爱谈论的话题是( )。(A)社会新闻 (B)上司的花边消息(C)生产和销售(D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( )。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响工作满意度的因素不包括( )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]群体决策的优点是( )。(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员需要树立的正确义利观是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业教育不包括( )。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育 (C)就业后的职业教育 (D)城市职业
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比(D)总
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
