- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源开发的主体层次有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列各项.属于编写公司简介原则的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括( )等内容。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是造成非正常失业的主要原因.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]教室布置的具体方式包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]档案记录法可用于采集组织过去的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点,要点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响工作满意度的因素不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训现场的具体要求包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法.其优点是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是组织报酬体系设计和实施的第一原则.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效诊断可以对( )进行诊断。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业教育不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考评表格一般包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]群体决策的优点是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工激励的特点不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]态度考评的重点是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]失业保险的特点体现为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从职业道德的角度看,员工应该树立的生产成本意识是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建设信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设,是全国
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂
