- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你在工作中结识的好朋友一般是那种( )(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励和共同进步
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业活动内在的道德准则是( )(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国社会主义职业道德的特点包括( )(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会( )(A
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业道德对职业技能的作用表现为( )(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员执行操作规程的步骤和要求是(A )(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项活动没有
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于敬业,正确的说法是( )(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业,必
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于劳动保障法的是( )(A)促时就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]顾客力量分析不包括( )(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于劳动关系的说法错误的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织公正与报酬分配的原则不包括( )(A)分配公平 (B)程序公平(C)互动公平 (D)法律公平
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资本投资收益率变化规律不包括( )(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会( )(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是( )(A)向其他同事解释迟到原
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]短期企业唯一可变的生产要素是( )(A)生产资料 (B)劳动资料(C)资本收入 (D)劳动收入
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列公式错误的是( )(A)总供给=消费＋收入(B)均衡国民收入=消费＋储蓄(C)总供给=消费＋储蓄(D)均衡
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法 (B)工艺流程(C)劳动组织条件 (D)管理层次
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才 (B)能位匹配(C)岗得其人 (D)因人设岗
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)重复式提问 (D)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元.每一就业者赡养系数为2,A为工资调整数额,则该地区
