- 2021-04-26[ 人力资源师 ]采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]通常称为法人的法定代表人。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,( )解除劳动合同。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动定额的种类包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]模拟训练法的缺点不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同不具备( ),依然可以成立。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]信息采集方法中的观察法可分为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列对绩效考评的认识正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人员招聘信息的主要内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]定期劳动合同到期属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗前培训的阶段包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]内部招聘的优点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列各项属于劳动权的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]分专业脱产培训的特点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]选择报纸刊登广告的好处有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]满足权力需要的行为包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列适合进行现场培训的内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于劳动合同,表述正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训激励制度中,对员工激励不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动定额的基本表现形式有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业员工分类的方法包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。
