- 2021-04-26[ 人力资源师 ]实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训.其主要内容不包括(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行,各级培训之间先以最低级别培训为基础。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个多年不见的亲戚突然来访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于教学计划的设计原则的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于养老保险的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]克服分布误差的最佳方法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训效果进行评估,评估单位应为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业选择的薪酬政策必须和( )－致。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题的看法不相同而高声争吵起来,你会( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效评估中,针对员工需进一步努力、提高技能和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在编制工资表时,要求( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]语言表达能力属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]客户投诉率属于( )的绩效考评指标。
