- 2021-04-26[ 人力资源师 ]说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于劳动力的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列各项属于晋升培训的特点的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘申请表的特点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定培训规划时,排序的基本依据是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( ).A,时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某项测量的( )又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是曼二超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业薪酬管理的目标不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在诸种社会关系中.( )是最基本的关系。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列各项属于个人所得,但可以免纳个人所得税的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等,各方为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
