- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对人力资本的理解不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做的事情是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]坚守岗位的基本要求是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳务派遣单位的职责包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力市场的基本功能是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不属于企业组织信息收集方法的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员做到坚持原则,要( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不属于人力资源需求预测的定量方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业管理体制中的“制”指的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源预测的作用不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]管理业务流程图中不包括的信息是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列描述不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按( )方式建立。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员节约资源,要做到( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]合理分权的作用不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可管辖( )人。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘广告的设计必须遵循:( )的四项基本原则。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]执行操作规程的具体要求包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]狭义的人力资源规划不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工培训的功能不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
