- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于培训费用的说法错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简要说明工作岗位调查设计方案的构成.(10分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]教学计划的基本内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训服务协议条款包括( ),
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动保护费用包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对员工进行人职教育前,应准备( )资料.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(10分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]提取关键绩效指标的方法包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]奖金制度的制定程序包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理.招聘当天,T
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于福利描述正确的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]分别核算出该企业2008年1~3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额.(6分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]提取关键绫效狺标的方法包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业确定薪酬管理的基本原则是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于等距量表的说法正确的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于劳动法律关系说法正确的是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动法律行为应当符合的基本要求是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在招聘的初选“阶段”,审查申请表时,您认为应该注意哪些问题?(10分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在管理人员所应具有的技能中。( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果同意,请你帮李宏设计工作岗位分析步骤和程序.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]审核关键绩效指标的要点包括( )。
