- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工手册一般由哪几部分组成?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]行为导向型的考评方法主要包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]整个员工培训的首要工作是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人岗匹配包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训部门编制的预算简报的内容必须包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]法人的权利机关或决策机关又称为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动定额的基本表现形式是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]无领导小组讨论的优点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]目前流行的人员素质理论包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某岗位的小时工资标准为48元／小时,该岗位小时产量定额为3个／小时,那么,其产品的计件单价
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作岗位评价的目的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]测评方案的内容主要涉及( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]津贴和补贴的主要特点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]拓展训练( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据( )。
