- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。( A )集体合同条款的解释 ( B )集体合同的争议处理(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。 ( A )双方代表的身份证 ( B )委托授
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。( A )时间跨度较大 ( B )考评员工的短期
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简要说明签订集体合同的程序。(15分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]用人单位内部劳动规则包括( )。( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]内部回报包括( )。( A )参与企业决策 ( B )更大的责任( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐( E )更
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同管理制度包括( )。( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。( A )绩效考核系统 ( B )用工系统( C )技能开发系统
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动保护费用包括( )。( A )工伤医疗费用( B )劳动安全卫生教育培训费用( C )健康检查和职业病防
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]只有计算结果没有计算过程不得分)某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作岗位评价的信息来源包括( )。( A )数据采集 ( B )现场调查( C )规章制度 ( D )岗位规范( E )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员劳动报酬包括( )。( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬( B )社会保险费用总额( C )聘用的离
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(10分)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]沃尔玛公司的飞跃,可以说离不开它的科学化管理体系,“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]道德与法律的关系可以形象地比作( )。 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]坚持集体主义的要求是( )。(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。(A)按照计划开展工作(B)先易后难
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]”敬业”概念包含的基本内容是( )。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体之中,因而劳动关系就其本来意
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]加强职业道德修养的基本要求是( )。(A)端正职业态度(B)强化职业情感(C)历练职业意志(D)提高转行能
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“坚守工作岗位”的要求是( )。(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)机智灵活
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于货币工资的计算公式正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。(A)深入了解,严加防范(B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )。(A)《反不正当竞争法》(B)《不当赠品及不当表示防
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]请根据下述事例,回答第15、16题。l995年,比尔.盖茨宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与三红协商一致,同意解除
