人力资源预测的作用不包括( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
人力资源预测的作用不包括( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
CC【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:对组织方面的贡献:①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献:①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;②有助于调动员工的积极性。
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