- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力市场的特点有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工资调整的具体类型包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作分析的主要目的是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列陈述中,正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于工资等级,下列表述正确的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]社会保险的实施对象是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?(考
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源预测的局限性包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于工作说明书的编写,错误的是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]信息具有滞后性的原因是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为( ),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据案例,回答问题:某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部,拟从现
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]与法律相比,道德在调控人与人.人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业组织机构外部环境主要指()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括
