- 2021-04-26[ 人力资源师 ]第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列属于简历中客观内容的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源培训开发意味着对( )的投资.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于诚实守信的说法,你认为正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试的实施技巧有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响和制约组织结构的因素有( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]什么是利润分享?利润分享的具体形式有哪些?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的()进行比较。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]狭义的人力资源规划实质上是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]**调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )就是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响员工绩效的因素包括()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列行为中,违背职业道德的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同文书写作的要求有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一.职业道德基础理论与知识部分(第1~16题) (一).单项选择题(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]具有缴纳保险费义务的人是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]“你会向其他人推荐这门课吗?”属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业道德的特征?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业纪律的普遍适用性是指( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于节约的说法中,正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]矩阵制组织结构的最大特点是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你渴望结束不得不做的工作吗?()
