如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
C员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,该企业应加大浮动薪酬的比重。
VIP截止日期:2024-12-31 03:54:57
←请使用支付宝扫码支付VIP截止日期:2024-12-31 03:54:57
←请使用微信扫码支付