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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是( )。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于劳动争议的说法正确的是( )。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在劳动者派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有( )。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )将工资计划和培训计划结合在一起。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于绩效工资,下列说法错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进
