- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点:教材第84页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]F食品公司应采取什么方法来应对?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪酬管理的内容不包括( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]可以用来预测人员需求的方法有()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下不属于考官面试目标的是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作分析的结果可以用来确定相应的()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据案例,回答 49~50 题: 为了保持产品的竞争力,该公司打算降低产品价格。然而,如果仅仅采取降低
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]单位组织集体活动的时候,你一般采取哪一种做法?( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工素质测评中的能力测评一般包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]宽泛式薪酬等级的特点是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工资集体协商的内容不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]编制人力资源规划的核心与前提是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述定员标准的具体形式。(考点:教材第38页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职业道德与企业的发展有什么关系?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]影响绩效考评的心理因素有哪些?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能弄清( )。
