- 2021-04-26[ 人力资源师 ]政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]年薪制中风险收入的决定因素有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对从业人员语言规范的具体要求是( ).
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下说法中错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )不是培训后评估的主要内容。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于离职面谈的作用,表述错误的是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]()不属于企业人力资源管理费用的范围。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训的原始资料应该放在培训评估报告的( )部分。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据我国《集体合同规定》,集体合同的期限为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源管理经历了哪些阶段?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的()的安排。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]资源稀缺性的属性包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在薪酬调查时要调查( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]带薪休假属于( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪酬调查分析报告的内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据案例,回答问题:某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]周期性失业属于( )失业。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]何谓集体合同 ?集体合同与劳动合同的区别是什么?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]行为描述面试的假设前提为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论()这个问题。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在评估培训效果时,( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下面的职业守则中,正确的是( )
