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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]制定绩效管理制度的首要原则是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同的法定条款包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。
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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织开发的基本目标不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,( )属于劳动合同自
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]怎样制定一个合理的薪酬福利制度,原因是什么?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在员工素质测评结果的相关分析中,r－0表示两组测评数据( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]什么是劳动合同?它的特点是什么?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在管理人员所应具有的技能中,( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]现代人力资源管理的内容有( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训效果的正式评估的优点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训过程中发生的费用有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资收入的(
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查:
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下面属于法律渊源的有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]决策科学化的要求包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人的心理属性包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理活动的核心内容是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。
