过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。

时间:2021-04-26 13:17:29 解答: 73 次

过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

正确答案:

CC【解析】晕轮效应:就是“以点带面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。

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