- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]加强职业道德修养的途径有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动要素的个体差异性表现为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]筛选简历时应该注意的问题有()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]竞聘上岗的理论基础是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]为招聘开展工作分析的侧重点是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的总流程主要是()阶段
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]观察法适用于收集强调( )的信息。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下如一种做法?( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]麦克里兰提出了( )种需要理论.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真,不闲脚,不使设备停机",就满足了绩效
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的考评者是组织的()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]最适用于销售人员的工资制度是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于雇主的说法中错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的着眼点在于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )不属于人性的内容。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()
