- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不属于企业中层管理人员的培训目标。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]编制绩效考评标准时,无需遵循( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]员工培训有哪些作用?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于培训评估对象说法错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关键绩效法的核心是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述工作岗位评价结果误差调整的方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]平衡计分卡的指标构成不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效管理的效度是指某项测量的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下条款属于劳动合同内容的是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]360度考评方法的缺点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于( )的信息。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核算的程序和方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述如何进行员工招聘的评估。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于劳务派遣说法错误的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]主要用于营销人员的工资支付。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资本投资的特性有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()