- 2021-04-26[ 人力资源师 ]考核性测评的主要特点包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地()部门审查。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点:教材第77页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是企业最常用的组织结构变革方式。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗位技能工资制的组成部分有()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人()个月工资。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]目前,学界中出现的人性假设学说主要有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )属于现代人力资源管理的原则。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述培训评估的层级体系的特点。评估标准及评估方法的应用。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]必须得到培训评估结果的人有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]无领导小组讨论法可测评参试者的()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪酬调整的主要类型有( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )属于人本管理机制。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]简述起草与修订培训制度的要求。(考点:教材第162页)
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]分析影响人力资源需求的因素。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]心理测验按测验目的可分为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业战略的实质是实现( )之问的动态平衡。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训后问卷调查的步骤包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据案例,回答问题:吴某是某物流公司的货运司机,自2009年1月起,因物流公司效益不好,吴
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]根据案例,回答 50~51 题: 第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训效果评价指标包括()
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动合同的法定条款项目有( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于入职培训,表述错误的是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]绩效结果的应用不包括()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下说法正确的是()。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业出现重大劳动安全卫生事故时,处理的程序应有( )。
