( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
B企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:①人力资源供求平衡;②人力资源供大于求;③人力资源供小于求。其中,人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下。
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