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- 2021-04-26[ 人力资源师 ]不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]人员录用包括( )等内容。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训效果的建设性评估的优点不包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对关键事件进行判定,目的是判定其能否( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]岗位写实的具体步骤包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]情景模拟测试法至少有两个优点,即( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]对单位与之先进典型的做法,你有什么评价?( )
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业,2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]企业员工遵纪守法,必须做到( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]工资分配直接与企业效益和员工的－作业绩相联系的工作制度为( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]确定信息来源,是在工作分析程序中()阶段的工作。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]销售提成工资制度属于( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]奖金制度的制定程序包括( )。
- 2021-04-26[ 人力资源师 ]关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。
