- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]下列选项中,不属于企业标准中的指标的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]咨询人员对于第一次接触的企业,为了解企业生产过程、生产能力、潜力和企业管理水平,参观
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素,不如“人”稳定。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]甲公司是某市一家鲜乳制品生产销售企业。甲公司上一年度销售量为200万盒,而当年某市总共
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]培训课程的来源是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]对企业来说,培训的长期目标是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]下面选项中,不属于引入式问题的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点,领导
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]战略性人力资源管理的量化指标不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]绩效内涵涉及的理论不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]COS0控制体系是内部控制制度的重大成果,以下选项属于该体系构成要素的有( )。
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]“严慈力涉于小事”,指的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]能力中心三个课程的调研关键不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]在经营过程中,企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]培训需求调查的五个要点不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]某企业人力资源部在招聘活动中,针对招聘对象首先与其进行简单的交谈,了解其基本情况,
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]排列图是分析和寻找影响质量主要因素的一种工具。以下对排列图的相关原则和内容的描述,
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]下列关于KS
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]在团队中,建立伦理的前提是:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]对于领导者来说,“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法:()
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]以下事项中,应由股东会做出决定的是( )。
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]总体环境分析的因素主要包括人口、经济、政治和法律、社会文化、技术和全球环境等6个方面。
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]某咨询组将影响产品质量的因素绘制成散布图进行分析发现,随温度的上升,产品的韧性呈现微弱的下降
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():
- 2021-04-27[ 管理咨询师 ]市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法:()
