某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每人都很紧张,大家议论纷纷.公司采用强制分布

时间:2021-04-26 13:11:15 解答: 94 次

某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每人都很紧张,大家议论纷纷.公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训.培训后根据考查的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%.则被淘汰,培训期间只领取生活费.

主管人员与员工对此都有意见,但公司强制执行.财务部主管老高却为此煞费苦心.把谁评为E档都不合适.该部门是智能部门,大家都没有什么过错,工作完成的很好=去年小田有急事,请了几次假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,老高没办法只好把小田报上去了.为芄小田还耿耿于怀,今年不可能再把小田报上去了.那又该把谁报上去呢?请回答下列问题:

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?(9分)

正确答案:

(1)财务部不适合使用强制分布法进行绩效考评,其原因是:①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是少数.②从案例中可以看出,财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布,员工业绩之间的差距很小,不具备推行强制分布法的前提.

请充值VIP继续使用(未注册用户支付后会自动注册登录)

×

95元 29元

VIP截止日期:2025-01-02 00:22:35

←请使用支付宝扫码支付

95元 29元

VIP截止日期:2025-01-02 00:22:35

←请使用微信扫码支付