根据案料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法;(2)书面调训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法;(4)对照未者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。