（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。
A．职业认同感
B．职场幸福感
C．职场安全感
D．职场成就感

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 人际交往焦虑的人，自言自语的行为主要通过控制（），来提高交往的（）。

【◆参考答案◆】：注意力；表演力

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 人际吸引的理论可归为两类，一类是（），另一类是（）。

【◆参考答案◆】：强化的；认知的

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 紧急事态发生时，由于他人在场，个体会抑制利他行为的现象我们称为（）.
A．情景的模糊性
B．情景效应
C．榜样的作用
D．旁观者效应

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 提出认知不协调理论的心理学家是（）.
A．骊斯洛
B．弗罗德
C．亚当斯
D．费斯汀格

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 他人在场会对个体的行为产生社会促进、社会抑制、优势反应强化和（）的影响。
A．劣势反应强化
B．劣势反应弱化
C．社会惰化
D．社会勤奋化

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体，提出了（）。
A．六种人际关系原则
B．群体分解的控制原则
C．包容原则和情感原则
D．群体整合原则

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是态度？

【◆参考答案◆】：
（一）态度的定义态度定义较为典型的说法有以下几种：
第一，认为态度是一种评价或情感反应。
第二，认为态度是一种心理与神经的准备状态，它对人们对于一定对象的反应，起着指导性或能动性的作用。
第三，将态度笼统看成是认知、情感和意动成分的复合体，它影响人们理解、感受事物和对事物作出反应的方式。本书定义是：态度是个人指向一定对象，有一定观念基础的评价性持久反应倾向。
（二）态度的构成要素态度由认知、情感和行动三个成分构成。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 焦点效应

【◆参考答案◆】：
也叫做社会焦点效应，是人们高估周围人对自己外表和行为关注度的一种表现。焦点效应意味着人类往往会把自己看作一切的中心，并且直觉地高估别人对我们的注意程度。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 一个人对消极事件作出外在的还是内在的归因，决定消极事件对（）的影响。
A．情绪
B．情感
C．智力
D．自尊

【◆参考答案◆】：D