Self是个体有关自己的：（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] Self是个体有关自己的：（）
A．客观经验
B．主观经验
C．具体思维
D．抽象思维

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 交往频率在人际关系形成的（）起着重要作用。
A．中期
B．后期
C．中后期
D．初期

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 参观时，人们看一个展厅后，通常出门后向右转，到另一个展厅继续参观，这种现象称为（）.
A．习惯化
B．博物馆疲劳
C．出口偏爱
D．定势

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 心理治疗主要应用了（）
A．决策失调研究
B．不足阻碍研究
C．努力正当理论研究
D．认知失调的激起性质

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 回避性成就动机

【◆参考答案◆】：使女性回避成功，压抑自己成就表现的动机。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社会互动群体的群体影响不包括（）
A．群体的极化
B．群体思维
C．去个性化
D．还有少数派影响

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 冲突都会产生消极的结果。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 助人行为的决策过程理论是由（）提出来的。
A．马斯洛
B．拉塔内（B.ＬatanE.和达利（J.M.Darley）
C．谢利夫（M.SheriF.
D．班杜拉（A.BandurA.

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 试述影响人际吸引的因素。

【◆参考答案◆】：主要因素有三类：（1）情景因素。包括人际间的交往距离、交往频率、交往中的集群性和个体的体验性等。（2）个人特质因素。包括个体的外貌、才华和能力以及个性品质等。（3）类似和互补。交往对象的熟悉，态度的相似，兴趣爱好价值观的一致，需要和个性的互补，都影响人际吸引的深度和强度。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 结合实际，试述归因理论怎样应用于实际。

【◆参考答案◆】：归因理论可以应用于以下几个方面：（1）心理健康。我们在韦纳的成功和失败归因理论中了解到，人们具有的许多问题明显地取决于他们对消极事件的解释，而不在于消极事件本身。因此，如何解释消极事件与心理健康有密切关系。如果个体的问题处于归因的情况下，归因训练对心理健康是有帮助的。归因训练的一个办法是引导个体改变对失败因果的归因，把稳定的、内在的原因改变到外在的、不稳定的原因，如运气等。归因训练的另一个方法是引导个体把原因归于可控制的、不稳定的、内在的因素，如努力。（2）绩效评价。绩效评价是评定员工过去成绩的过程。在归因对绩效评价的作用在于：一是它影响了管理人员对下属的评定；二是影响了管理人员对下属提供的反馈；三是影响了管理人员对下属不良成绩效原因的结论；四是影响了管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。在对员工的绩效评价中，也存在着不少归因偏见，如管理人员对由于缺乏努力的下属和缺乏能力的下属，前者提高工资的程度较小；管理人员对于他们所喜欢的下属和不喜欢的下属，对前者会作出更偏爱的归因。因此，归因在员工绩效评价上起着关键作用，归因的研究对于如何改进绩效评价，消除评价中的偏见，增进人际关系具有现实意义。（3）冲突。在组织中，对稀有资源的竞争，为权利或影响进行斗争，长期的不满，对岗位的刻板偏见等都可能引起个体间或群体间的冲突。许多研究证明了在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。在对冲突"身不由已"的原因有研究中发现，归因要比引起冲突的行动本身更为重要。