上班的时候做自己的工作，突然间领导来视察，平时做的挺好的工作这时候也做不好了。这是出现了（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 上班的时候做自己的工作，突然间领导来视察，平时做的挺好的工作这时候也做不好了。这是出现了（）
A．社会促进
B．社会抑制
C．社会惰化
D．强势反应强化

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 人际关系心理学的学科性质是：人际关系心理学是一门（）、（）学科。

【◆参考答案◆】：综合性；边缘性

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 个体对自己心理状态的知觉和认知被称作自我意识。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。

【◆参考答案◆】：韦纳的成功和失败的归因理论认为，归因类别中，有一种特殊形式的归因就是在成功或失败体验中的归因。韦纳提出归因可以包括两个步骤，一是决定控制源，包括内在和外在的；二是决定稳定性，包括稳定的和不稳定的。如把这个理论应用于考试成败的归因，我们判断那位同学考得好的原因：因为他确实好，能力好（稳定的内在归因）；因为考试容易（稳定的外在归因）；因为他做了努力（不稳定的内在归因）；因为运气（不稳定的外在归因）。因此，归因的类型有四种类型，即能力、任务难度、努力和运气。

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 建筑美学可分两种（）和（）。

【◆参考答案◆】：常规美学；象征性美学

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 瑟斯顿量表也称：（）
A．等量法
B．差量法
C．等距法
D．差距法

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 人们何时会从众？

【◆参考答案◆】：
①团体的大小
②团体的一致性
③个人对团体的承诺
④极少数者影响。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述社会心理学研究要注意的问题。

【◆参考答案◆】：（1）样本的代表性。随机抽样，异质化（被试中要尽量包括各个层次的人）（2）实验者偏差（研究者的暗示、期望会影响被试）采用单盲、双盲。（3）被试者的偏向。揣摩实验者的研究意图，尽量表现的正确、出色，从而影响结果的有效性。（追求完美）（4）伦理问题。（保护被试者身心安全，尊重被试者的隐私，保证研究对所有参与者都没有伤害作用。）尤其是实验法的实施，例如研究者有理由相信电视上某些节目足以促使青少年陷入不受保护的性行为之中，但由于社会道德和责任心，不可能设计让一部分青少年大量地接触这些电视节目，而另一部分却没有，然后比较他们不受保护的性行为发生的频率。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 习得无助现象的归因与（）有着密切关系。
A．可以控制的结果
B．不可能控制的结果
C．问题的原因
D．问题本身

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 透明度错觉

【◆参考答案◆】：
是以为自己的表情会清楚地表现出自己的情绪并会被在场其他人注意。