社会学题库_第34页考试题库答案大全-我爱考试网

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2020-09-02[ 社会学题库 ]简述实地研究法的优点。
2020-09-02[ 社会学题库 ]《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。
2020-09-02[ 社会学题库 ]在访谈中，访谈者不可以通过自己的行为影响被访者。（）
2020-09-02[ 社会学题库 ]企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]调查总体类别之间具有相同性质是采用（）的基本前提。
2020-09-02[ 社会学题库 ]科学的实验方法可以只用实验组来进行。
2020-09-02[ 社会学题库 ]目前最流行的专业电脑统计分析软件是（）软件和SAS软件，另外应用比较普遍的还有OFFICE中的（）等
2020-09-02[ 社会学题库 ]对未完成责任目标或出现重大违法生育案件以及严重弄虚作假的单位，实行重点管理和（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]班组长聘（任）用由科区党政联席会议研究，经公示后聘（任）用，并报（）备案。
2020-09-02[ 社会学题库 ]下列哪些是社会调查使用的方法（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]职工合法权益主要包括哪些方面？
2020-09-02[ 社会学题库 ]量表常常用来测量人们的态度，看法，意见性格等（）较强的内容
2020-09-02[ 社会学题库 ]类型比较法是一种（）
2020-09-02[ 社会学题库 ]直到奴隶社会的科学中心转移到古罗马之后，才逐渐产生了以认识社会为目的的经验的社会调查研究方法。（）
2020-09-02[ 社会学题库 ]下列属于主观检验法的是（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]个别访谈法的优点主要有（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]信度和效度之间的关系，可以用一句话来概括，信度是效度的（）而非（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]陈述社会调查的一般程序。
2020-09-02[ 社会学题库 ]实验法在验证（）时，必须排除那些非实验激发引起的自然变化成分。否则会影响对（）判断的准确性。
2020-09-02[ 社会学题库 ]（）对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。
2020-09-02[ 社会学题库 ]中国劳动组合书记部成立以后，经过一年的努力，共产党领导的工会组织有（）多个，会员多80多万，并爆发了中国工人运动的第一高
2020-09-02[ 社会学题库 ]职工代表大会的职权包括选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根
2020-09-02[ 社会学题库 ]企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]简单随机抽样是指总体单位（）
2020-09-02[ 社会学题库 ]界定概念的方式有两种，即抽象定义和（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门没收违法所得，违法所得5000元以上的，处违法所得（）的罚款。
2020-09-02[ 社会学题库 ]各级工会组织要按照中国工会十六大报告提出的工作目标，积极加强和改进工会自身建设，打造深受职工群众信赖的（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]收入有那几大类（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]对文字资料进行分类的方法有两种，即（）和（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]集团公司从（）年开始开展二级单位工资集体协商工作。
2020-09-02[ 社会学题库 ]职工代表大会行使下列职权（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]社会研究方法的重要性包括（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]消费者购买了两斤白糖，经过专业仪器检测，从颜色.味道.甜度等专业角度证实是白糖。在“两斤白糖”这个概念认识中，这时“白糖
2020-09-02[ 社会学题库 ]符合下列条件（）之一可以认定为特困职工。
2020-09-02[ 社会学题库 ]以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”（）和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用。
2020-09-02[ 社会学题库 ]问卷法有哪些优缺点？
2020-09-02[ 社会学题库 ]会员的义务包括（）。
2020-09-02[ 社会学题库 ]固定资产每年必须盘点一次，对盘盈、盘亏、报废或（）的，资产监督管理部门应当查明原因，写出书面报告，按规定报经批准认定后及
2020-09-02[ 社会学题库 ]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

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