简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

(P238～239) (1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分) 1)进行工作岗位分析。(1分) 2)进行理论验证。(1分) 3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分) (2)绩效考评标准的设计原则(2分) 1)定量准确的原则。(1分) 2)先进合理的原则。(1分) 3)突出特点的原则。(1分) 4)简洁扼要的原则。(1分)