2011年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容

问题：

[单选] 2011年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期1个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2012年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2012年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，分别回答第小题。

关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（　　）。

A . 约定为试用期1个月不合法

B . 约定试用期内工资为1000元合法

C . 约定每月加班时间不超过40小时不合法

D . 约定每年带薪休假3天合法