请简要写出人力资源规划的步骤。

（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； （2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限； （3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测； （4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施； （5）对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。