根据《建设工程质量管理条例》规定，建设单位有下列（）行为之一的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《建设工程质量管理条例》规定，建设单位有下列（）行为之一的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款。
A．迫使承包方以低于成本的价格竞标
B．任意压缩合理工期
C．施工图设计文件未经审查或者审查不合格，擅自施工
D．未按照国家规定办理工程质量监督手续

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《建设工程质量管理条例》第56条规定：“建设单位有下列行为之一的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款：（1）迫使承包方以低于成本的价格竞标的；（2）任意压缩合理工期的；（3）……；（4）施工图设计文件未经审查或者审查不合格，擅自施工的；（5）建设项目必须实行工程监理而未实行工程监理的；（6）未按照国家规定办理工程质量监督手续的；……。”对照可知，选项A．B．C．D均属于应当“责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款”的行为。故正确答案为A．B．C．D。考点：建设单位质量违法行为应承担的法律责任

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 《建设工程安全生产管理条例》第63条规定，责令限期整改，处挪用费用（）的罚款。
A．20%以上50%以下
B．30%以上50%以下
C．40%以上50%以下
D．10%以上50%以下

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》第63条规定，责令限期整改，处挪用费用20%以上50%以下的罚款。考点：施工单位安全费用违法行为应承担的法律责任

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 分包单位按照分包合同的约定对（ ）负责。
A．建设单位
B．总承包单位
C．设计单位
D．监理单位

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。考点：总承包单位的责任。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 当事人约定（ ）仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。
A．1名
B．3名
C．5名
D．7名

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：当事人约定1名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。考点：独任仲裁庭

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 房地产开发商发包的工程由乙包工头借用甲施工企业的资质中标并签订施工合同，工程竣工验收质量合格，乙包工头要求按合同约定支付工程款，则（ ）。
A．合同无效，不应支付工程款
B．合同无效，应参照合同约定支付工程款
C．合同有效，不应支付工程款
D．合同有效，应参照合同约定支付工程款

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：首先《解释》没有资质的实际施工人借用建筑施工企业的名义所签订的合同属于违反《合同法》的规定，即违反法律、行政法规的强制性规定，认定该合同是无效的，然后根据《解释》第2条的规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持”。故为B。考点：无效施工合同的工程款结算

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某在试用期内发现不符合录用条件；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A．王某
B．徐某
C．陈某
D．张某

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因而A不符合题意；选项B不符合题意，职工被公安机关给予行政处罚，用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。考点：用人单位可以单方解除劳动合同的规定

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。
A．安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B．未对未成年工进行定期健康检査
C．安排女职工王某从事井下作业
D．安排未成年工进行井下作业

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度等劳动，应对未成年工定期进行健康检查。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于劳动争议的范围的是（ ）。
A．因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
D．因建设工程合同发生的争议

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：劳动争议的范围。考点：劳动争议的范围

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以下对于总包单位责任和义务的承担的描述正确的有（）
A．对进入工地现场的所有材料见证取样，送具有相应资质等级的质量检测单位检测
B．无条件地按照图纸施工，图纸错误造成的后果由建设单位和设计单位负责
C．依法报审施工图设计文件
D．对分包工程的质量与分包单位一起向发包单位承担连带责任

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：《建设工程质量管理条例》规定．施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。不是所有的材料都需要现场取样检测如果施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸中确实存在差错，其有义务及时向设计单位提出来，以避免造成不必要的损失和质量问题。这也是施工单位履行合同应尽的基本义务。依法报审施工图设计文件是建设单位的义务《建筑法》规定，建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。对于非施工单位原因造成的质量问题，施工单位也应当负责返修，但是因此而造成的损失及返修费用由责任方负责

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（ ）劳动合同。
A．无固定期限
B．固定期限
C．试用期限
D．以完成一定工作任务为期限

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同