- 2021-05-03[ 设备监理师 ]在采用风险回避对策时需要注意以下问题:( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]如果将第20题中的液化器用作制冷机,该系统的卡诺效率为()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]环境管理作业指导文件包括( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]竣工试验的顺序是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]质量管理体系的范围应在( )中予以明确和说明。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]设备监理工程师执业的条件不包括( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]考虑目标的可靠性和发挥项目参与者的潜能,必须适当留足空间和提高或降低难度而设定各个目标值,这
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]以下有关职业健康安全管理体系标准的描述中,错误的是( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]一齿轮箱在温度T=370K的稳定状态下工作,周围环境为270K。每分钟内齿轮箱中传向环境的热Q为300kJ。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]只有()应被视为构成对工程的认可。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]由设计人自身原因造成的损失,应视造成的损失、消费的大小,()有关费用。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]影响蒸汽压缩制冷循环制冷系数的主要因素是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]极值L表示一组数据中的( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]外界(或环境)的定义是指()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]下列选项中,( )不属于施工准备控制的内容。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]工程师接到通知后,可与承包商商定竣工检验的日期,或决定并通知承包商在该日期后的()天内的某日或
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]关于委托人的义务的说法不正确的是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]下列不属于出卖人义务的选项有()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]是识别成功完成项目所需要的所有工作的管理过程。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]当渐缩喷管出口的外界压力为绝对真空时(绝对真空的比热容为∞),则质量流量()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]水蒸气的汽化潜热随压力升高而()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]设备监理工程师履行的义务不包括( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]刚性容器中储有空气2kg,初态参数T1=293K,内装搅拌器,输入轴功率WS=0.2kW,而通过容器壁向环境放热
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]设备的设计、采购、制造、安装、调试等设备形成的全过程和／或最终形成的结果统称为( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]背压式热电循环中,在相同条件下,背压越高,发电()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]对设备监理机构资格进行核准,颁发《设备监理单位资格证书》是( )的职责。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]设备监理的对象是设备的设计、采购、制造、安装、调试等工作,这些工作的完成需要多个专业的、掌握工程
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]属于认证标志的是( )。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]一无内热源的大平壁,一侧环境温度为80℃,另外一侧环境温度为20℃,热流密度为40W／m2,为了使大平壁的
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]某制冷机在热源T1=300K及冷源T2=250K之间工作,其制冷量为1000kJ,消耗功为250kJ,此制冷机是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]理想气体绝热节流前后参数变化是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]设备采购方以()为代价。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]是分析活动顺序、活动时间和资源要求,制定项目时间进度表的过程。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]正立方体,下底面对上顶面的角系数接近()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]室外电线的电流保持不变,当去掉绝缘层后电缆的温度变化为()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]两垂直板,A宽为H,高为2H,B宽为2H,高为H,饱和蒸汽流过两块板,均为层流,流过两板的换热量关系为()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]工程质量事故处理并经检查验收合格后,应由( )写出“质量事故处理报告”。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]自然对流用到的三个准则数是()。
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]一换热器,低温物体入口温度为20℃,出口温度为50℃,高温流体流量为低温流体的2倍,入口温度为70℃,其
- 2021-05-03[ 设备监理师 ]是管理理论原则,它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。
