对该公司所推行PBC考评法进行剖析。说明其优点和不足。

PBC考评法的优点和不足 ①主要优点： a．简化了评定等级，更突出了对大多数员工的激励。 b．员工自始至终参与绩效计划的制定过程，增强了员工的自主性，提高了年度绩效计划的科学性和可行性。C．使员工进一步明确了公司、部门以及自己在本年度内所应当达成的目标要求以及努力的方向。 d．突出了“行动”的重要性，积极倡导注重团队建设的个人承诺的企业文化。 e．根据管理人员的特殊性，采取了具有针对性的绩效管理新模式，通过有效的绩效管理，最大限度地调动各级主管的积极性和主动性。 f．新的绩效管理模式更有利于促进各级员工的