简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准.

(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下：①体现保障、激励和调节三大职能．②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态．③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）．④建立劳动力市场的决定机制．⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系．⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制．⑦构建相应的支持系统．(2)企业薪酬制度设计的标准如下：①员工的认同度．②员工的感知度．③员工的满意度．