针对本案例的情况,请问如何才能制定出有效的培训计划?

(2)有效的培训计划的主要内容有：①培训项目的确定a．在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排在前面的需求．b．明确培训的目标群体及其规模．考虑他们在企业中的作用、目前的工作状况和知识技能、态度、水平，进行后续的目标设定和课程安排等．c．确定培训目标群体的培训目标，要考虑到个体的差异性和培训的互动性，并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准（即完成任务的速度或工作规范）给予明确、清晰的描述．②培训内容的开发．培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重