中级经济师_第231页考试题库答案大全-我爱考试网

首页 > 财会类 > 中级经济师

2021-04-20[ 中级经济师 ]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
2021-04-20[ 中级经济师 ]集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]按照我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。
2021-04-20[ 中级经济师 ]职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
2021-04-20[ 中级经济师 ]下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。
2021-04-20[ 中级经济师 ]用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
2021-04-20[ 中级经济师 ]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]工作轮换的缺点是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。
2021-04-20[ 中级经济师 ]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2021-04-20[ 中级经济师 ]仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
2021-04-20[ 中级经济师 ]应当认定为工作或视同工作的情形包括（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制
2021-04-20[ 中级经济师 ]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）
2021-04-20[ 中级经济师 ]该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层
2021-04-20[ 中级经济师 ]小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]（三）某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书
2021-04-20[ 中级经济师 ]该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。
2021-04-20[ 中级经济师 ]为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（）。

首页上一页 229 230231232 233 234 235 236 237 238 下一页尾页