吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的()
A. 补偿成本
B. 低效成本
C. 空职成本
D. 安置成本
吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的()
A. 补偿成本
B. 低效成本
C. 空职成本
D. 安置成本
C
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