● 设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是 (6) 。
(6)
A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立EMP 上的触发器程序审定该需求
D. 建立P 上的触发器程序审定该需求
● 设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是 (6) 。
(6)
A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立EMP 上的触发器程序审定该需求
D. 建立P 上的触发器程序审定该需求
C试题(6)分析本题考查对数据完整性约束方面基础知识的掌握。完整性约束为实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。其中实体完整性约束可以通过Primary Key指定,参照完整性约束通过Foreign Key指定,某些简单的约束可以通过Check、Assertion等实现。针对复杂的约束,系统提供了触发器机制,通过用户编程实现。本题中的约束条件只能通过编写职工表上的触发器,在对工资进行修改或插入新记录时触发,将新工资值与工资范围表中职工职务对应的工资范围对比,只有在范围内才提交,否则回滚。
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